结论：公交员工病休病假期间队里不让开车，这种情况需要分不同角度来分析和处理。
- 从劳动权益保护角度
- 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。所以，如果员工处于合法的医疗期内，队里不让开车本身并不违反关于病假权利的规定，但单位不能因为员工休病假就采取不利措施，比如降低工资、解除合同等。
- 岗位调整合理性：如果队里不让开车是因为认为员工身体状况不适合继续从事驾驶岗位工作，那么单位需要有一定的依据。例如，员工所患疾病确实会影响驾驶安全，像患有严重的心脏病、癫痫等疾病，在未治愈前可能不适合继续开车。但单位不能仅凭主观判断就随意调整员工岗位或者禁止员工从事原工作，应当依据合法的医疗鉴定或者有资质的医疗机构出具的诊断证明来做出决定。如果单位没有合理依据就禁止员工开车，员工可以与单位协商，要求恢复原岗位工作，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 从安全责任角度
- 单位的安全保障义务：公交公司作为公共交通运营单位，对乘客和公众的安全负有重要责任。如果员工确实患有可能影响驾驶安全的疾病，队里从安全角度出发不让其开车是合理的。这是单位履行安全保障义务的一种体现。例如，员工在病假期间病情出现反复或者加重，出现头晕、视力模糊等症状，继续开车可能会引发交通事故，危及乘客和他人生命财产安全。
- 员工的告知义务：员工也有义务如实向单位告知自己的身体状况。如果员工明知自己患有不适合开车的疾病，却隐瞒病情继续开车，一旦发生安全事故，员工不仅可能要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任。所以，如果员工身体状况确实不适合开车，应该配合队里的安排，暂时停止驾驶工作，积极治疗疾病，待身体恢复后再申请回到岗位。
- 从沟通协商角度
- 与队里沟通：员工可以先与队里领导进行沟通，了解不让开车的具体原因。如果是因为对病情不了解或者存在误解，员工可以向队里提供详细的医疗证明，说明自己的病情已经得到控制，不影响正常驾驶，争取恢复开车工作。
- 协商解决方案：如果员工身体状况确实需要一段时间恢复，暂时不适合开车，员工可以与队里协商调整工作岗位或者工作安排，比如从事一些与驾驶无关的辅助性工作，同时了解病假期间的工资待遇等问题，确保自己的合法权益不受侵害。
如果员工在与队里沟通协商过程中遇到困难或者认为自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。