结论前置：签了一年的劳动合同但未到期，劳动者是有权辞职的，但需根据不同情形遵循相应的法律规定，并确保离职过程合法、顺利。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、劳动者辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同期限多长，劳动者在劳动合同履行过程中都享有辞职的权利。这是劳动者自主择业权的重要体现，也是法律赋予劳动者的基本权益。
二、辞职的具体方式及程序
协商一致解除
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你希望提前离职，可以主动与用人单位进行沟通协商，争取双方达成一致意见后解除劳动合同。这种方式最为平和，且能避免后续可能出现的纠纷。
提前通知解除（预告解除）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
- 操作指南：
- 如果你不在试用期，需提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职报告或辞职信，并保留好相关证据（如挂号信回执、EMS邮寄凭证等）。
- 期满后，无论用人单位是否批准，你均可合法离职。
- 如果你在试用期，提前三日通知用人单位即可。
即时解除（被迫辞职）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在多种法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 特别提示：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
三、辞职时的注意事项
- 工作交接：在辞职时，你应与用人单位协商处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这不仅能体现你的职业素养，也能避免给用人单位造成不必要的损失。
- 薪资结算：与用人单位明确薪资结算方式和时间，确保自身权益得到保障。如果用人单位拖欠工资或克扣工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：妥善保存辞职报告、辞职信、邮件等书面证据，以及可能的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
- 离职证明：用人单位在解除劳动合同时，应依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是你后续求职或享受社会保险待遇的重要凭证。
四、可能面临的法律后果及应对建议
- 如果用人单位拒绝办理离职手续：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理离职手续并支付相应的赔偿。
- 如果用人单位拖欠工资或克扣工资：你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果因辞职给用人单位造成损失：如果用人单位能证明你的辞职行为给其造成了实际损失（如未完成工作交接导致项目延误等），你可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在辞职时，你应尽量与用人单位协商处理好工作交接事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。
总结与建议：签了一年的劳动合同但未到期时，你完全有权根据法律规定和实际情况提出辞职。在辞职过程中，你应遵守法律规定和与用人单位的约定，确保离职过程的合法性、顺利性，并维护自身的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。