结论：在有限责任公司（自然人独资）中，工人若满足一定条件，是可以构成职务侵占罪的。

详细解释：

1. 职务侵占罪的定义： 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“公司、企业或其他单位”是一个广泛的概念，它包括了各种所有制形式和组织形式的企业，自然也涵盖了有限责任公司（自然人独资）。

2. 有限责任公司（自然人独资）的性质： 有限责任公司（自然人独资）虽然由自然人独资设立，但它在法律上是一个独立的法人实体。这意味着，公司的财产与投资人的个人财产是相分离的。公司作为一个独立的经营主体，拥有自己的财产权，其财产不受投资人个人债务的影响。

3. 工人构成职务侵占罪的条件：

   • 职务便利：工人必须利用自己主管、管理、经手公司财物的便利条件。这通常意味着工人在公司中担任一定的职务，如财务、采购、销售等，且这些职务使其有机会接触到公司的财物。
   • 非法占有：工人必须将公司财物非法占为己有。这包括直接侵吞、窃取、骗取公司财物，或者通过其他手段将公司财物转移至自己或他人名下。
   • 数额较大：非法占有的财物必须达到法律规定的数额较大标准。根据相关司法解释，职务侵占罪的数额较大起点通常为六万元（具体标准可能因地区而异，需参考当地司法解释）。

4. 实际案例： 假设在一家有限责任公司（自然人独资）中，一名工人担任仓库管理员的职务。他利用自己管理仓库的便利条件，私自将仓库中的货物出售，并将所得款项据为己有。如果出售的货物价值达到六万元或以上，那么这名工人的行为就构成了职务侵占罪。

5. 法律后果： 一旦工人被认定构成职务侵占罪，他将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚的轻重将取决于非法占有的财物数额、情节严重程度以及工人的认罪态度等因素。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对公司财物的监管和保护，防止员工利用职务便利进行非法侵占。
• 对于员工而言，应增强法律意识，明确自己的职责和权限，不要利用职务便利进行非法活动。一旦发现自己的行为可能构成犯罪，应立即停止并主动向公司或相关部门报告。

如果您在有限责任公司（自然人独资）中遇到工人涉嫌职务侵占罪的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。