派遣公司签的是劳动合同，主要是因为劳务派遣单位在法律上被认定为用人单位，必须履行用人单位对劳动者的义务。以下从多个角度为你详细解释：

一、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

这一条款明确规定了劳务派遣单位（即派遣公司）必须与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确了劳动合同的内容和期限等要求。

二、劳务派遣关系的角度

在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位和被派遣劳动者。为了明确各方的权利和义务，需要签订两类合同：

1. 劳动合同：由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，确立劳动关系。这份合同是派遣公司作为用人单位，与劳动者之间建立的法律关系，它规定了双方的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

2. 劳务派遣协议：由劳务派遣单位与实际用工单位签订，明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。这份协议主要规范的是派遣公司和用工单位之间的关系，如派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

三、保护劳动者权益的角度

签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段。通过签订劳动合同，派遣公司作为用人单位，必须承担对劳动者的法定义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。这有助于确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，避免在劳务派遣过程中出现权益受损的情况。

四、实际操作的角度

在实际操作中，派遣公司签订劳动合同也是必要的。因为只有签订了劳动合同，派遣公司才能合法地派遣劳动者到用工单位工作，并按照合同约定收取管理费等服务费用。同时，劳动合同也是处理劳动纠纷的重要依据，有助于维护劳务派遣市场的稳定和秩序。

给你的建议：

• 如果你作为被派遣劳动者，与派遣公司签订了劳动合同，那么请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，可以及时向派遣公司或用工单位提出，并寻求法律帮助。
• 如果你对劳务派遣合同或劳务派遣协议有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。