结论：工作中上一个人的欠款，下一个人是否可以去收，这主要取决于欠款的具体性质、公司内部的授权情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从欠款性质角度：
- 如果欠款是公司之间的商业往来款项，且下一个人被公司正式授权或指派去收取该笔款项，那么他/她是有权去收的。这种情况下，下一个人代表的是公司，行使的是公司的权利。
- 如果欠款是个人之间的借贷，且上一个人已经将债权转让给了下一个人（这通常需要书面的债权转让协议），那么下一个人作为新的债权人，自然有权去收取这笔欠款。
从公司内部授权角度：
- 在公司内部，如果上一个人离职或调岗，且其负责的欠款回收工作需要由下一个人接手，那么公司应该通过正式的内部文件或授权书来明确这一点。这样，下一个人在收取欠款时就有了合法的依据。
- 如果没有明确的授权或指派，下一个人擅自去收取欠款可能会引发法律纠纷，特别是如果上一个人或欠款人对此提出异议的话。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于债权转让和代理的相关规定，债权的转让需要通知债务人，且代理行为需要在代理权限内进行。因此，下一个人在收取欠款时，必须确保自己有权代表原债权人或公司，并且这种权利是合法有效的。
- 如果下一个人在没有合法授权的情况下收取欠款，可能会构成无权代理或非法侵占，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在收取欠款前，最好先确认自己是否有合法的授权或债权转让协议。
- 如果不确定自己的权利或义务，建议咨询专业的法律人士或律师，以避免不必要的法律风险。
- 在收取欠款时，应该保留好相关的证据和文件，如授权书、债权转让协议、欠款凭证等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果下一个人在没有合法授权的情况下收取欠款，可能会面临欠款人的拒绝支付或法律诉讼。
- 如果下一个人在收取欠款过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，工作中上一个人的欠款下一个人是否可以去收，取决于多种因素。在做出决定前，建议仔细考虑上述因素，并咨询专业的法律人士或律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。