用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将签订的劳动合同交给劳动者一份，以保障劳动者的知情权和其他合法权益。若用人单位未履行此义务，则直接违反了法律的强制性规定，是违法的行为。

二、用人单位不给予劳动合同的危害

1. 损害员工权益：劳动者无法明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、休息休假等，这可能导致在劳动争议中难以有效维权。
2. 违反法律规定：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

三、劳动者的应对措施与建议

1. 与用人单位沟通协商

   • 措施：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出用人单位的法律义务，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定应提供劳动合同，并要求其提供。
   • 建议：在沟通过程中，劳动者应保持冷静理性，明确提出诉求和法律依据，以促进问题的和平解决。同时，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 措施：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 建议：投诉前，劳动者应准备好相关证据，如入职证明、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处罚或责令其改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 措施：若劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细陈述自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 措施：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据材料。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。

四、特殊情况下的法律救济

• 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

五、总结与建议

用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者在面对这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径。同时，劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在权益受损时及时采取有效措施维护自身权益。

在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。