核心结论：未满10年但已签订无固定期限劳动合同的员工被辞退时，赔偿标准需根据辞退的合法性分情况处理，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或程序违法）

• 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
• 计算方式：
  • 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的按0.5个月计算，6个月以上不满1年的按1个月计算）；
  • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（N）。
• 示例：若员工工作5年，月工资1万元，则赔偿金为 2 × 5 × 1万 = 10万元。
• 关键点：无固定期限劳动合同员工与固定期限员工在违法辞退时的赔偿标准一致，但无固定期限合同员工通常工作年限较长，赔偿金额可能更高。

2. 若用人单位合法辞退（存在法定理由）

• 合法情形：包括员工严重违纪、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。
• 赔偿标准：
  • 无经济补偿：若因员工过错（如严重违纪、被追究刑事责任）被辞退；
  • 支付经济补偿金（N）：若因非过错性原因（如不能胜任工作、客观情况变化）被辞退。
• 计算方式：同上述经济补偿金标准。
• 关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退理由合法且程序合规（如提前通知、征求工会意见等）。

3. 若用人单位协商一致解除合同

• 赔偿标准：双方可协商经济补偿金额，但不得低于法定标准（即至少N）。
• 关键点：协商解除需员工书面同意，否则可能被认定为违法辞退。

操作建议

1. 核实辞退理由：要求用人单位出具书面辞退通知，明确理由及依据；
2. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料；
3. 协商或申诉：
   • 若认为辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 若接受协商解除，需确保补偿金额不低于法定标准；
4. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：无固定期限劳动合同旨在保障员工长期就业稳定，但并非“铁饭碗”。若您遇到具体辞退情形，可提供更多细节（如辞退理由、工作年限、月工资等），我将进一步为您分析赔偿方案。