过年期间，加班工资的计算需根据具体日期来区分对待，主要分为法定休假日和休息日两种情况：

1. 法定休假日加班：

   • 日期：春节的法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。
   • 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位若在这三天内安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这意味着，如果劳动者在这三天加班，应获得三倍日工资的报酬。

2. 休息日加班：

   • 日期：除了法定休假日外，春节通常会通过调休形成更长的假期，如7天或8天等。这些额外的放假时间属于休息日调休而来，具体日期根据国务院发布的节假日安排及调休通知确定。
   • 加班工资标准：对于在这些休息日加班的员工，用人单位首先应考虑安排补休作为补偿。若无法安排补休，则应根据《劳动法》的相关规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为加班工资。即，如果劳动者在休息日加班且不能补休，应获得两倍日工资的报酬。

举例说明： 假设2024年春节从2月10日至17日放假调休，共8天。其中，2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、2月12日（正月初三）为法定休假日。若员工在这三天内加班，且其正常日工资为200元，则应获得不低于600元（200元×3）的加班工资。而对于其余5天中的加班（若存在），若用人单位不能安排补休，且员工正常日工资仍为200元，则需支付不低于400元（200元×2）的加班工资。

法律建议：

• 劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，保障劳动者的合法权益。如遇具体纠纷或疑问，可以直接向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
• 用人单位若违反相关法律法规，还可能面临行政处罚或法律责任。