休息日是否发工资，主要取决于休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定休息日（如周末）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日（如周六、周日）享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定休息日本身并不影响工资的发放，劳动者在休息日仍然享有获得工资的权利。
   • 实际情况：在大多数情况下，用人单位会按照劳动合同或公司规章制度中的规定，在每月固定日期发放工资，无论该月是否包含休息日。因此，法定休息日通常不会单独影响工资的发放。

2. 带薪休假（如年假、病假等）：

   • 法律规定：对于带薪休假，如年假、病假等，劳动者在休假期间也享有获得工资的权利。具体工资标准可能根据休假类型、劳动合同或公司规章制度中的规定而有所不同。
   • 实际情况：在带薪休假期间，用人单位通常会按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。因此，带薪休假期间工资会正常发放。

3. 无薪休假或特殊情况：

   • 法律规定：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因申请无薪休假，或者用人单位因经营困难等特殊情况需要安排劳动者无薪休假，工资的发放可能会受到影响。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且通常需要与劳动者协商一致。
   • 实际情况：如果劳动者与用人单位协商一致同意无薪休假，那么在无薪休假期间，劳动者可能不会获得工资。但这种情况并不常见，且需要严格遵守法律法规的规定。

建议与注意事项：

• 查看劳动合同和公司规章制度：为了明确休息日是否发工资，劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 与用人单位沟通：如果对工资发放有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：休息日是否发工资主要取决于休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。在大多数情况下，法定休息日和带薪休假期间工资会正常发放。如有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。