结论：未经同意取得企业红头文件的行为是否违法，需根据具体行为方式、目的及文件性质等因素综合判断，可能涉及侵犯商业秘密、非法侵入计算机信息系统或侵犯公民个人信息等违法行为。

一、行为性质分析

1. 文件性质与保密性
   企业红头文件通常包含内部管理、决策、财务等敏感信息，若文件被标注为“机密”“保密”或企业通过制度明确其保密性，则属于商业秘密范畴。根据《反不正当竞争法》第九条，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取商业秘密的行为，均属违法。

2. 获取手段的合法性

   • 合法途径：通过企业授权、公开渠道获取或依据法律法规要求查阅（如审计、监管调查）的文件，不构成违法。
     
   • 非法途径：若通过破解密码、私自复制、窃取、利诱员工提供等方式获取文件，则可能触犯《刑法》第二百一十九条（侵犯商业秘密罪）或第二百八十五条（非法侵入计算机信息系统罪）。

二、具体法律后果

1. 民事责任
   企业可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等责任。赔偿范围包括直接损失（如文件制作成本）和间接损失（如商业机会丧失）。

2. 行政责任
   若行为违反《反不正当竞争法》，市场监管部门可责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下罚款。

3. 刑事责任

   • 侵犯商业秘密罪：若文件构成商业秘密，且侵权行为导致企业损失达五十万元以上，或侵权人违法所得达三十万元以上，可处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 非法侵入计算机信息系统罪：若通过技术手段侵入企业计算机系统获取文件，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、特殊情形说明

1. 员工泄露文件
   若员工违反企业保密制度或劳动合同约定，擅自将文件提供给他人，企业可依据《劳动合同法》第二十三条、第九十条追究其违约责任或赔偿责任。若员工与外部人员共谋，可能构成共同犯罪。

2. 文件已公开或无保密性
   若文件未标注保密标识，且企业未通过制度或合同明确其保密性，或文件已通过合法途径公开（如企业官网发布），则获取行为通常不违法。

四、法律建议

1. 对企业

   • 完善保密制度，明确红头文件的保密等级、查阅权限和流转程序。
     
   • 对涉密文件进行加密存储，限制访问权限，并定期审计文件使用记录。
     
   • 与员工签订保密协议，明确违约责任，并定期开展保密培训。

2. 对个人

   • 未经企业明确授权，不得擅自获取、复制或传播红头文件。
     
   • 若需查阅文件，应通过企业指定的合法渠道（如档案室、内部系统）申请，并遵守查阅规定。
     
   • 发现他人非法获取文件时，应及时向企业报告或向公安机关举报。

如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。