事业编人员请病假是否扣工资，需根据请假时间长短及工作年限来确定，具体规定如下：

1. 短期病假（2个月以内）：

   • 根据原国家人事局《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等文件，事业单位工作人员在病假2个月以内的，能够全额领取原工资，不受任何影响。

2. 长期病假（超过2个月）：

   • 工作年限不满10年的事业编人员：从第3个月起，病假工资将调整为本人工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%。
   • 工作年限满10年及以上的事业编人员：病假超过2个月后，工资仍照发；若病假超过6个月，则病假工资调整为本人工资的80%。
   • 特别规定：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，在病假超过6个月的情况下，病假工资将发给本人工资的90%。

3. 特殊荣誉人员的病假工资：

   • 若事业编人员获得省、市、自治区人民政府或国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持此荣誉的，其病假期间的工资可适当提高，具体标准需经省、市、自治区人民政府或国务院各部门批准。

额外说明与建议：

• 地区差异：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。因此，在了解具体病假工资待遇时，建议查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门。
• 请假手续：事业编人员请病假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料，如医院诊断证明等。这是确保病假工资正常发放的重要前提。
• 权益维护：如果对病假工资的扣减有异议，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。在沟通过程中，可以引用上述相关规定来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

事业编人员请病假期间的工资待遇是有明确法律规定的，用人单位应严格按照相关规定执行。同时，作为事业编人员，也应了解自身权益，合理维护病假期间的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。