面对工资未发的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
初步沟通与了解情况
- 友好沟通：首先，尝试与你的直属上级或公司的人力资源部门进行友好沟通，询问工资未发放的具体原因。可能是财务流程出现了延误，或者是银行系统问题导致的暂时延迟。这种沟通方式有助于快速获取信息，同时避免破坏与公司的关系。
- 正式书面询问：如果友好沟通未能获得有效信息，建议以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。在邮件中明确表明你的身份，详细询问工资未按时发放的原因及预计发放时间，并保留好邮件记录作为证据。
查阅劳动合同与法律法规
- 劳动合同审查：仔细查看你的劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付日期、支付方式等约定。如果公司未按合同约定日期发放工资，则构成违约。
- 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了劳动者维权的法律依据。
采取法律措施
- 向劳动行政部门举报：若与公司沟通无果，且确认公司存在无故拖欠工资行为，你可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
- 申请支付令：如果公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，你还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
保留证据与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 注意事项：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在维权过程中，你要了解自己的权益和可能的赔偿途径。
示例说明：
假设你与公司签订了劳动合同，约定每月5日发放上月工资。但本月10日你仍未收到工资，且公司未给出合理解释。此时，你可以先与公司人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的原因。如果沟通无果，你可以发送书面通知给公司，要求在一定期限内给予答复和解决。同时，你可以查阅劳动合同和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确认自己的权益。如果公司仍不支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取任何法律措施之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达加剧矛盾。
面对工资未发的情况，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。