关于您提出的“提前45天提离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的常规操作。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。而如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对于劳动者离职通知期限的基本要求。

现在，您提到想要提前45天提离职。从法律的角度来看，这并没有违反《劳动合同法》的规定，因为法律只规定了最低的通知期限（三十日或三日），并没有规定上限。所以，提前45天通知用人单位在法律上是可行的。

然而，在实际操作中，提前过长时间通知离职可能会带来一些不必要的麻烦。比如，用人单位可能需要提前进行人员招聘和培训，以填补您离职后的空缺。如果您提前过长时间通知，而用人单位又未能及时找到合适的人选，那么可能会影响到工作的正常进行。因此，虽然法律上允许提前45天提离职，但建议您在提前通知时，也考虑用人单位的实际情况和需要，尽量在合理的时间内提出离职申请。

另外，无论您选择何时提离职，都请确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关的通知证据，以避免后续可能出现的纠纷。同时，也请按照用人单位的离职流程，办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

综上所述，提前45天提离职在法律上是可行的，但建议您在提前通知时考虑用人单位的实际情况和需要，尽量在合理的时间内提出离职申请，并按照离职流程办理好相关手续。