清明假期工作是否违法，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班费。以下从不同角度为你详细分析：

1. 清明节的法律地位与休假规定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假。

2. 合法安排加班的情况

• 如果用人单位因生产经营等特殊需要，在清明节安排劳动者上班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。在这种情况下，安排劳动者在清明节上班是合法的。
• 举例：某工厂因订单激增，需要在清明节当天安排部分员工加班生产。工厂与员工协商后，决定支付3倍工资作为加班费。这种安排是合法的，因为工厂依法支付了加班费。

3. 违法安排加班的情况

• 如果用人单位在清明节安排劳动者上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
• 举例：某公司在清明节安排员工加班，但只支付了正常工资，没有支付3倍加班费。这种行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿。

4. 调休或补休的情况

• 如果清明节适逢工作日，且用人单位根据规章制度和劳动合同的约定安排了调休或补休，那么在这一天上班可能不被视为加班。具体是否构成加班，还需根据用人单位的具体安排和劳动合同的相关条款来判断。
• 举例：某公司清明节当天需要上班，但公司在之后为员工安排了补休。在这种情况下，员工在清明节上班可能不被视为加班，因为公司已经通过补休的方式保障了员工的休息权益。

5. 劳动者的权益保护

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：如果劳动者在清明节被安排上班且未获得加班费，可以先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：清明假期工作是否违法，关键在于用人单位是否依法安排了加班并支付了相应的加班费。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。