关于机关单位与企业签订用工协议后工资应打到企业还是个人账户的问题，这主要取决于用工协议的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工资应直接支付给劳动者个人。以下从不同角度进行分析：

1. 从用工协议的角度：

   • 如果机关单位与企业签订的用工协议中明确约定了工资支付方式，比如工资应支付给企业，再由企业转发给劳动者，那么双方应按照协议约定执行。但这种约定需确保不违反法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果用工协议中没有明确约定工资支付方式，或者约定不明确，那么根据一般的法律原则和劳动法的规定，工资应当直接支付给劳动者本人。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的对象是劳动者本人，而非其所在的企业或其他第三方。
   • 如果机关单位将工资支付给企业，再由企业转发给劳动者，这种做法可能存在法律风险。例如，如果企业未能及时或足额将工资转发给劳动者，机关单位可能面临承担连带责任的风险。

3. 从实际操作的角度：

   • 直接将工资支付给劳动者本人可以简化流程，减少中间环节，降低出错和纠纷的风险。
   • 如果机关单位确实需要通过企业来支付工资（例如，在某些特殊的用工模式下），那么应当确保用工协议中明确约定了工资支付的方式、时间和责任等事项，并严格遵守相关法律法规的规定。

建议：

• 机关单位在与企业签订用工协议时，应明确约定工资支付方式，并确保符合法律法规的规定。
• 如果可能的话，建议机关单位直接将工资支付给劳动者本人，以简化流程并降低法律风险。
• 如果确实需要通过企业来支付工资，那么应当加强对企业的监督和管理，确保工资能够及时、足额地支付给劳动者。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。