合作企业员工加班是否有加班费，这主要取决于员工与企业之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和方式，那么合作企业员工在加班时就有权获得相应的加班费。

2. 法律法规规定：

   • 即使劳动合同中没有明确规定加班费，但根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果合作企业员工在加班时符合上述情形之一，且企业未按照法律规定支付加班费，员工有权要求企业支付。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些企业可能通过内部规章制度或员工手册等方式，对加班费的支付进行了特别规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定也可能对员工具有约束力。
   • 另外，对于某些特定行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费的支付方式可能有所不同。这些员工需要了解并遵守相关法律法规和企业的具体规定。

建议：

• 合作企业员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解加班费的支付标准和方式。
• 如果员工对加班费的支付有疑问或争议，可以与企业进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：合作企业员工加班是否有加班费，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和企业的规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。