您好，关于您提出的“被辞退是否需要走离职申请流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

被辞退的情况下，通常不需要您主动走离职申请流程。因为离职申请流程一般适用于员工主动提出离职的情况。而被辞退是公司单方面决定终止与您的劳动关系，因此，这一流程主要由公司来操作和完成。

在被辞退的情况下，公司应该为您办理以下手续：

1. 出具离职证明：公司需要向您出具书面的离职证明，明确说明离职的原因（如被辞退）、离职日期等信息。这是您后续办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。

2. 办理停保手续：公司需要及时向社会保险经办机构办理您的停保手续，并如实申报停止参保的原因。如果公司未如实申报，可能会影响您领取失业保险金等权益。

3. 结算工资和福利：公司需要与您结算离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇，确保您的合法权益不受损害。

针对您可能关心的失业保险金领取问题，我为您补充一些相关信息：

• 失业保险金的申领条件之一为“非因本人意愿中断就业”。因此，在被辞退的情况下，您是有资格申领失业保险金的。
• 如果公司未如实为您申报停保原因，导致您无法领取失业保险金，您可以与公司沟通要求重新申报。如果公司拒绝或无法解决，您可以向当地社保机构投诉或举报。
• 申领失业保险金的具体流程和所需材料可能因地区而异。一般来说，您需要携带离职证明、身份证等材料到当地社保机构办理失业登记和申领手续。

最后，我建议您：

• 在被辞退后，及时与公司沟通确认离职证明、停保手续等事项的办理情况。
• 如果遇到公司未如实申报停保原因等问题，及时向当地社保机构咨询并寻求帮助。
• 保留好相关证据和材料，以备后续维权之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。