工勤人员降低岗位处分2年期满后，是有可能恢复原岗位等级的，但具体是否恢复并不直接取决于年底考核连续3年合格这一条件。以下是对此问题的详细分析：
恢复时间的明确性：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，降低岗位等级的处分期限通常为24个月，即2年。自处分决定生效之日起，员工在24个月内不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，且在此期间不得确定为合格及以上等次。这意味着，处分期满后，员工即有可能考虑恢复原岗位等级或竞聘到合适岗位，但具体还需看单位的规定和程序。
恢复可能性的考量因素：
- 表现良好：若员工在处分期满后表现良好，符合单位的相关规定和程序，且对错误有深刻认识和改正行动，是有可能申请恢复原岗位等级的。这通常需要员工本人提出申请，并经过单位的综合考量。
- 处分事由与性质：恢复的可能性还取决于具体的处分事由和性质。如果处分是基于轻微违规或工作失误，且员工已积极改正，那么恢复的可能性较大。然而，如果处分是基于严重违反职业道德或法律法规，造成恶劣影响，那么恢复的可能性就相对较小。
- 单位政策与规定：不同单位可能有不同的政策和规定，对恢复岗位等级的条件和程序进行具体说明。因此，员工在考虑恢复岗位等级时，应首先了解并遵守所在单位的相关规定。年底考核连续3年合格可能是一些单位设定的恢复条件之一，但并非所有单位都会如此规定，也并非法定条件。
恢复程序与注意事项：
- 提出申请：员工在处分期满后，如希望恢复原岗位等级，需按照单位规定的程序向相关部门提出书面申请。
- 综合考量：单位在收到申请后，会综合考虑员工在处分期间的表现、对错误的认识和改正情况、岗位需求以及单位政策等多方面因素，作出是否恢复的决定。
- 法律途径：如果员工对处分决定或恢复决定不服，可以通过法律途径进行申诉或寻求法律援助。但需要注意的是，申诉并不直接等同于恢复岗位等级，而是对处分决定或恢复决定的一种质疑和挑战。
建议：
- 如果您是工勤人员，且降低岗位处分2年期满，希望恢复原岗位等级，建议您首先了解所在单位的相关规定和程序。
- 准备充分的材料，如处分期间的表现总结、对错误的认识和改正行动报告等，以支持您的申请。
- 如果对单位决定不服，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。