手划伤了是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因，若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情形
典型工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在正常上班期间，在工作场所内，由于从事本职工作（如操作机器、处理工作材料等）而导致手被划伤，那么大概率会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时手被划伤，餐厅服务员在收拾餐具时被割伤等。
预备性或收尾性工作时的工伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性（如清理现场、整理工作材料）工作时手指受到划伤，也应认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时手被划伤，或下班后清理工作场地时受伤。
因履行工作职责受到的意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可视作工伤。例如，商场工作人员在制止顾客不文明行为时手部受伤，或者因工作原因与他人发生争执导致手部划伤（但需注意，若争执本身与工作无关，则可能不被认定为工伤）。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 如果手划伤并非因工作原因，而是由于个人行为（如与同事打闹嬉戏、自行处理私人事务等）导致的，则不能认定为工伤。
存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使手划伤与工作相关，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定程序及建议
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
必要准备：
- 在申请工伤认定时，务必保存好医疗记录和相关证据，如医院诊断书、事故现场照片、目击者证言等，以便后续赔偿申请的顺利进行。
建议：
- 一旦受伤，应第一时间告知单位并寻求医疗救助，同时妥善保存相关证据。若符合工伤条件，应及时按照流程申请工伤认定及赔偿，以维护自己的合法权益。若遇到争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，手划伤了是否算工伤，需结合具体情况来判断。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，受伤员工有权享受相应的工伤保险待遇。