关于煤矿上班期间突发脑梗是否算工伤的问题，结论如下：
能认定为工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时，员工家属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 举例：某煤矿工人张某在井下作业时突发脑梗，送医后于24小时内抢救无效死亡。张某的情况符合上述条款，可认定为工伤。
与工作原因直接相关的情况
- 若脑梗的发作直接由工作原因导致（如井下高温、高湿、高强度作业等诱发疾病），即使未导致立即死亡或未在48小时内死亡，也可能根据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查，被认定为工伤。
- 举例：李某在煤矿连续工作12小时后突发脑梗，经鉴定，其脑梗与长期高强度作业及井下环境直接相关。此时，李某的情况可能被认定为工伤。
一般不能认定为工伤的情况
- 若员工在工作期间突发脑梗，但未死亡且超过48小时抢救无效，或脑梗非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），则通常不能认定为工伤。此时，员工可按基本医疗保险办法处理医疗费用，并依法享受病假等福利待遇。
- 举例：王某在煤矿上班时突发脑梗，经治疗后病情稳定，未死亡且超过48小时。经鉴定，其脑梗与工作无直接关系。此时，王某的情况不能认定为工伤。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤认定的核心在于“工作时间、工作岗位、工作原因”三要素。若突发疾病与工作无直接关联，或未满足死亡或48小时抢救无效的条件，则难以认定为工伤。
- 建议：
- 及时就医并保留证据：员工突发疾病后，应立即送医并保留医疗记录、诊断证明等材料，以便后续工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位或员工家属应在员工突发疾病后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。
- 关注健康管理：用人单位应加强员工健康管理，定期组织体检，预防职业病和突发疾病的发生。员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医。
后续行动提示：
- 若您或您的家人遇到类似情况，建议立即联系我，我将根据具体情况为您提供详细的法律指导和帮助，包括工伤认定申请、证据收集、赔偿计算等。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。