在厂子上班突发脑梗，一般情况下不被认定为工伤，但满足特定条件时，可以被视同或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，不属于因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的典型工伤认定标准，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，单纯因自身身体原因突发脑梗，并不符合这些标准，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、特定条件下的工伤视同

1. 时间地点与死亡结果条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 这意味着，如果突发脑梗并当场死亡，或者在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的规定，可以享受工伤保险待遇。

2. 与职业病关联的工伤认定：

   • 如果职工已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。
   • 这需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实脑梗与职业病的因果关系。例如，如果职工长期在有毒有害环境中工作，导致身体受损并引发脑梗，且能提供医学证明，那么这种情况可能被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时搜集证据：

   • 如果突发脑梗，家属或同事应尽快收集相关证据，包括同事证词、工作安排记录、医疗诊断证明等，以备日后申请工伤认定之用。

2. 提出工伤认定申请：

   • 如认为符合工伤情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整、真实的申请材料。申请时，应详细说明突发脑梗的时间、地点、原因及后果，并提供相关证据支持。

3. 了解法律程序：

   • 在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，同时了解自身权益和申诉途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果申请被驳回或存在争议，可以考虑通过法律途径解决。

四、案例分析

以张三为例，如果他在工作过程中突然感到不适，被诊断为脑梗，并在送医后的40小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，可以视同工伤处理。然而，如果张三经过治疗后脱离生命危险并继续康复，没有发生死亡结果，那么他的脑梗就不能被认定为工伤。

总结来说，在厂子上班突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不被认定为工伤，但满足特定条件（如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或与职业病有关联）时，可以被视同或认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。