关于“用人单位回执要交吗”这一问题，这主要取决于具体的情境和用人单位的要求。不过，我可以根据一些常见的场景和规定，为您提供一些有深度的解答。

首先，我们需要明确“用人单位回执”通常指的是什么。在就业、社保、培训等相关事务中，用人单位可能会要求员工或相关方提交一些回执或确认文件，以确认某些信息的准确性或完成某些流程。这些回执可能涉及入职确认、培训参与确认、社保缴纳确认等。

针对您的问题，以下是一些可能的情境和解答：

1. 入职确认回执：

   • 如果用人单位在您入职时要求您提交入职确认回执，这通常是为了确认您已经接受职位并同意入职的相关条款。在这种情况下，提交回执是必要的，因为它标志着您与用人单位之间劳动关系的正式建立。

2. 培训参与回执：

   • 如果用人单位组织了培训活动，并要求您提交培训参与回执，这是为了确认您已经参加了培训并了解了相关内容。提交回执有助于用人单位跟踪培训效果，并可能作为您完成培训任务的证明。

3. 社保缴纳回执：

   • 在社保缴纳方面，用人单位可能会要求您提交社保缴纳回执或确认文件，以确认您的社保信息已经准确无误地录入系统。这有助于保障您的社保权益，并确保用人单位在社保方面的合规性。

4. 特定政策或补贴申请回执：

   • 以广州市社会保险基金管理中心的通告为例，如果用人单位（特别是劳务派遣单位）申请了失业保险稳岗返还等政策性补贴，可能需要提交用工单位出具的“关于申领失业保险稳岗返还告知函及回执”等文件。在这种情况下，提交回执是申请补贴的必要步骤。

一般性建议：

• 仔细阅读用人单位的要求：在提交任何回执之前，请务必仔细阅读用人单位的要求和说明，确保您理解并同意其中的内容。
• 保留副本：提交回执时，建议您保留一份副本或拍照留存，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您对回执的内容或提交要求有任何疑问，请及时与用人单位沟通并寻求解答。

特殊提醒：

• 根据人力资源社会保障部的相关回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件或要求提交不必要的回执作为入职条件。如果遇到这种情况，请果断拒绝并向劳动监察部门举报。

综上所述，是否需要提交用人单位回执取决于具体的情境和用人单位的要求。在提交回执时，请务必仔细阅读要求、保留副本并及时沟通。如果您对回执的内容或提交要求有任何疑问或担忧，请及时咨询专业人士或相关机构以获取帮助。