结论前置：

1. 员工没有提前30天辞职，依然有权获得其应得的工资。
2. 但如因未提前通知给用人单位造成实际经济损失，员工需承担相应赔偿责任，且赔偿金额的扣除需符合法律规定。

一、工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否提前30天通知辞职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付其应得的工资。工资是员工劳动的对价，是其应得的报酬，不应因其离职方式而受到影响。

二、未提前通知辞职的法律后果与赔偿责任

虽然员工未提前30天通知辞职不影响其获得工资的权利，但如果因此给用人单位造成了实际经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非随意扣减工资，而是需要用人单位提供充分证据证明损失的存在及其与员工离职的因果关系，并且赔偿金额的扣除需符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、不同情况下的工资支付与赔偿责任分析

1. 员工存在过错但仍可获得工资：

   • 若员工违反规定突然离职，没有提前30天书面通知用人单位（试用期内为提前3日），虽违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，属于违法解除劳动合同，但用人单位仍应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
   • 例如，若员工月薪5000元，当月实际工作20天，则公司应按\(5000{\\div} 21.75\\times20\)的标准支付工资（21.75为月计薪天数）。

2. 用人单位存在过错导致员工即时离职：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，员工有权随时解除劳动合同且无需提前通知。
   • 此时，用人单位不仅要支付员工已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿。

3. 经济损失赔偿的具体计算与限制：

   • 若员工的突然离职给用人单位造成实际经济损失，且用人单位能提供充分证据证明损失的存在及其与员工离职的因果关系，用人单位有权从员工工资中扣除部分作为赔偿。
   • 赔偿金额的计算需符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 计算公式：\(可扣除赔偿金额=当月工资\\times20\\%\)（但扣除后剩余工资需≥当地月最低工资标准）。

四、维权途径与建议

• 协商：若用人单位拒绝支付工资或扣除工资不合理，员工首先应与用人单位协商，尝试达成一致意见。
• 调解或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 诉讼：在必要时，员工还可以准备相关证据（如劳动合同、离职证明、工资条等）提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。

总结与建议：员工没有提前30天辞职并不影响其获得应得工资的权利，但员工在离职时也应尽量遵守法律规定和合同约定，以减少不必要的纠纷。同时，用人单位在要求员工赔偿因未提前通知离职造成的损失时，也需确保赔偿要求的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。