在公司上班几个月得职业病，一般算作工伤。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的，应当认定为工伤。这一条款并未对患病的时间长短作出限制，因此，无论你是在公司上班几个月还是几年，只要被诊断出患有职业病，且该职业病与你的工作有关，都有可能被认定为工伤。

职业病认定流程

1. 职业病诊断：首先，你需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是认定工伤的重要前提。
2. 工伤认定申请：在取得职业病诊断证明书后，你需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等相关材料。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，你会收到工伤认定决定书。

赔偿标准与流程

1. 赔偿标准：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准会根据你的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
2. 赔偿流程：在获得工伤认定决定书后，你可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。

注意事项

1. 及时申请：职业病诊断和工伤认定都有一定的时间限制，因此你需要及时申请，以免错过申请时机。
2. 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，你需要保留好相关的证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定申请表、医疗费发票等。
3. 咨询专业：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但职业病认定和工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你在过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律帮助。

综上所述，无论你在公司上班多久，只要被诊断出患有职业病，且该职业病与你的工作有关，都有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。