结论：劳动合同第一次签订3年后，第二次签订的期限并没有明确的法律规定，而是由用人单位与劳动者协商确定。不过，在特定条件下，劳动者有权要求或同意续订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同续签的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于第二次签订劳动合同的年限，法律并未做出具体强制性规定。这意味着，具体的合同期限应由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来确定。这种灵活性体现了劳动合同法对用人单位和劳动者自主权的尊重。
二、常见做法与约定
在实际操作中，用人单位与劳动者续签劳动合同时，往往会参考第一次劳动合同的期限。许多用人单位会选择继续签订与第一次相同期限的劳动合同，如再次签订3年合同。但也可以根据双方的实际需求和意愿，签订其他期限的劳动合同，如1年、2年或更长的5年等。这种多样化的选择有助于满足不同用人单位和劳动者的需求。
三、特殊情形下的无固定期限劳动合同
在以下特殊情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有违反《劳动合同法》的相关规定（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），那么除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的：这种情况下，劳动者已经为用人单位做出了长期贡献，应当享有更为稳定的就业保障。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情形下，劳动者同样面临着就业稳定性的问题，因此也有权要求订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违规情形的：这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过不断续签固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的订立。
四、建议与注意事项
充分协商：在续签劳动合同时，用人单位和劳动者应充分考虑双方的实际需求和情况，通过协商达成合理的约定。这有助于建立和谐的劳动关系，减少纠纷的发生。
了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出相关要求。这有助于保护劳动者的合法权益，避免被用人单位利用。
遵守约定：无论签订何种期限的劳动合同，双方都应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。这有助于维护劳动关系的稳定性和可持续性。
举例说明：假设小张与某公司第一次签订了3年的劳动合同，合同期满后，双方协商决定继续续签。此时，公司可以根据自身需求和小张的个人意愿，选择再次签订3年合同、签订其他期限的合同（如2年或5年），或者在小张满足无固定期限劳动合同签订条件时与其签订无固定期限劳动合同。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了劳动合同续签的问题，建议首先与用人单位进行充分沟通，了解对方的意愿和需求。同时，也要了解自己的权益和法律规定，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。