关于“签订劳动合同第一次几年第二次几年”的问题，其实《劳动合同法》并未明确规定第二次签订劳动合同的具体年限要求。这通常由用人单位和劳动者根据双方的实际情况和需求，通过协商来确定。

1. 一般情况下：在第一次劳动合同期满后，双方可以根据意愿和实际情况，协商确定第二次劳动合同的期限。这个期限可以是短期的，如一年或两年；也可以是长期的，甚至可以是无固定期限的劳动合同。

2. 特定情况下：根据《劳动合同法》的规定，当满足一定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

因此，第二次签订劳动合同的年限并不是固定的，而是由用人单位和劳动者根据双方的实际情况和需求，以及法律法规的规定来共同协商确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。