清明节当天加班，用人单位应支付三倍工资，而非双倍工资；若是在清明节连休期间（除清明节当天外）的调休日加班且不能安排补休的，用人单位应支付双倍工资。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由于清明节是我国的法定节假日之一，因此，在清明节当天加班的劳动者，有权获得不低于其日或小时工资300%的加班费。

二、具体计算方式

1. 清明节当天加班工资计算：

   • 日工资计算：如果劳动者的月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均月计薪天数），那么日工资就是X/21.75元。
   • 加班费计算：在清明节当天加班，劳动者应获得的加班费至少为日工资的300%，即(X/21.75)×300%。如果劳动者在清明节当天的工资已经按照正常工作日的标准发放，那么用人单位还需要额外支付两倍于日工资的加班费作为补偿。

2. 清明节连休期间调休日加班工资计算：

   • 除了清明节当天外，其余放假调休时间通常被视为休息日。若在这些时间内安排劳动者工作且不能安排补休，则用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
   • 具体计算方式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%。

三、注意事项

• 加班工资的具体计算方式可能因劳动者的工资类型（计时或计件）以及劳动合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中，应参照具体的工资计算方式和劳动合同条款来确定最终的加班工资金额。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和休息日安排劳动者工作时，按照规定的标准支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。

四、建议

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解清明节加班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。