当您遇到做完活却不给钱的情况，确实可以通过报警来维护自己的权益，但在此之前，了解一些关键步骤和注意事项会对您更有帮助。以下是我为您详细梳理的报警及维权流程：

一、明确法律关系与证据收集

1. 确认劳动关系：

   • 即便没有书面合同，您仍可以通过多种方式证明事实劳动关系。比如，保留工资支付记录（如微信转账截图）、考勤记录、工作聊天记录（微信、短信等）、同事证言等。

2. 保存关键证据：

   • 录音录像：在与雇主协商工资时，尽量进行录音或录像，确保对话内容清晰完整。
   • 文字材料：收集工作安排表、任务清单等能体现您劳动内容的文件。
   • 电子数据：备份邮件、工作软件中的沟通记录等原始载体。

二、报警流程与注意事项

1. 直接拨打110报案：

   • 向接警员清晰陈述“拒不支付劳动报酬”的情况，包括工作起止时间、地点、内容，未支付金额及约定支付方式，以及已尝试的协商过程及结果。

2. 配合警方调查：

   • 如实提供您已收集的证据。
   • 补充雇主身份信息，如姓名、联系方式、经营场所地址等。
   • 配合警方制作询问笔录，确保内容真实准确。

三、后续维权途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果报警后问题未得到解决，您可以携带证据材料向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。
   • 注意仲裁时效为离职后一年内，因此请尽快行动。

2. 法律救济措施：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向法院起诉。
   • 若涉及恶意欠薪且金额较大，可能构成刑事犯罪（《刑法》第二百七十六条），此时您可以向公安机关经侦部门补充报案。

四、预防措施建议

1. 签订书面合同：

   • 在未来工作中，尽量与雇主签订书面合同，明确工作内容、报酬标准及支付方式，避免口头约定带来的风险。

2. 定期留存凭证：

   • 工作期间主动保存工作成果、考勤记录等材料，形成完整的证据链，以便在需要时维护自己的权益。

总之，面对做完活不给钱的情况，您可以通过报警、申请劳动仲裁、法律救济等多种途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来工作中加强自我保护意识，签订书面合同并定期留存凭证。希望这些建议能对您有所帮助。