在遭遇干完活不给钱的情况时，您确实可以选择报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
报警后的可能处理
报警受理：
- 警察在接到您的报警后，会记录您的身份信息及事件详情，包括工作地点、内容、雇主信息以及拖欠的工资金额等。
- 警方会初步判断事件性质，若仅涉及劳务报酬纠纷，这通常属于民事纠纷范畴，不在公安机关直接处理范围内。但若存在暴力、威胁或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，公安机关将依法介入。
现场调查与调解：
- 如果事件正在发生，警察会前往现场，分别向您和雇主了解情况，并查看相关证据。
- 对于一般的劳务纠纷，警察会尝试在现场进行调解，促使双方协商解决问题，并明确告知雇主支付劳动报酬是其法律义务。
后续法律指引：
- 若现场调解无果，且纠纷不涉及犯罪，警察会告知您这属于民事纠纷，建议通过合法的民事途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
更有效的法律解决途径
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应收集与工作有关的所有证据，如工作证、工资条、银行流水、聊天记录、工作记录以及劳动合同等。这些证据对于后续的维权过程至关重要。
协商解决：
- 尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。这通常是解决纠纷的最快捷方式。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此途径通常处理较为专业和高效。
申请仲裁：
- 如果调解和投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，并作出公正的判决。
特殊情况下的法律制裁
- 如果雇主经过政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪。此时，公安机关可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临法律的严厉制裁。
综上所述，虽然报警可以在一定程度上为您提供帮助，但更有效的方法是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决劳动纠纷。在维权过程中，请务必了解自己的权利和义务，选择最适合自己的解决方式，并积极配合相关部门的工作，以便更快地解决纠纷并维护自己的合法权益。