结论：劳动合同满一个月签是否合法，需分情况讨论。如果是劳动合同到期后一个月内续签，是合法的；如果是员工入职后一个月才签劳动合同，虽然法律允许在一个月内签订，但超过一个月未签则属于违法行为。以下是对这两种情况的详细分析：
一、劳动合同到期后一个月内续签
法律规定：
- 根据相关法律规定，当劳动合同期满时，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当在劳动合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。这一规定为用人单位提供了一个月的宽限期来办理续签手续。
合法性分析：
- 在此期间内续签劳动合同，用人单位不会面临支付双倍工资等违法风险。
- 劳动合同到期后，单位和劳动者均享有按照双方约定续签或不续签劳动合同的权利。如果选择续签，必须确保整个过程符合相关法律规定，包括双方协商一致、合同内容合法等。
注意事项：
- 如果劳动合同期满后，用人单位继续用工而劳动者未提出异议，原劳动合同中除期限以外的条款将继续有效。
- 如果用人单位希望变更劳动合同的相关条款，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
二、员工入职后一个月才签劳动合同
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
合法性分析：
- 合法情况：如果用人单位在员工入职后一个月内签订劳动合同，这是符合法律规定的。
- 违法情况：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同并承担相应责任。
对劳动者权益的影响：
- 及时签订劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要，它明确了双方在工资、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权利和义务。
- 若一个月后才签订劳动合同，在此期间劳动者的权益可能处于不确定状态，维权难度将增加。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在劳动合同到期后一个月内或员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权利，督促用人单位按时签订劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，劳动者可以依法要求赔偿以维护自身合法权益。
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