结论前置
在医疗期满后解除劳动合同，用人单位的赔偿方式主要取决于解除情形的合法性。合法解除需支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金（经济补偿金的二倍），特定情形下还可能涉及额外的医疗补助费。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
适用情形：
- 劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资。
经济补偿金计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 劳动者在单位工作了4年，月工资为6000元，则经济补偿金为\(4 \times 6000 = 24000\)元。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
适用情形：
- 用人单位在医疗期内或未按照法定程序在医疗期满后解除劳动合同，如未进行岗位调整或未提前通知。
赔偿金计算标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
示例：
- 继续上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(24000 \times 2 = 48000\)元。
三、额外的医疗补助费（特定情形下）
适用情形：
- 劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同。
补助标准：
- 用人单位除支付经济补偿金外，还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于100%。
示例：
- 劳动者月工资为6000元，患重病，则医疗补助费至少为\(6 \times 6000 + 6000 \times 50\% = 45000\)元。
四、特殊情况处理
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。在此期间解除合同，同样按上述标准支付赔偿金。
五、维权建议
保留证据：
- 保存医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，明确医疗期起止时间及用人单位的违法行为。
协商沟通：
- 优先与用人单位协商，要求其纠正错误行为或支付合法赔偿。
法律途径：
- 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金及其他合法权益。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：禁止在医疗期内解除合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：违法解除的赔偿责任。
在医疗期满后解除劳动合同，用人单位需根据解除情形的合法性及劳动者的具体情况，支付相应的经济补偿金或赔偿金，并可能涉及额外的医疗补助费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。