公司停产时，员工赔偿应主要围绕以下几个方面进行谈判：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因停产等原因与员工解除劳动合同时，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 谈判要点：在谈判时，应明确员工的工作年限、月工资标准（通常指劳动合同解除前十二个月的平均工资），并据此计算应支付的经济补偿金数额。同时，要注意经济补偿金的支付方式和时间，确保员工能够及时、足额地收到补偿。

2. 代通知金：

   • 适用情况：如果公司停产是突然发生的，且未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司还需要支付代通知金。
   • 谈判要点：代通知金的标准通常为员工上一个月的工资。在谈判时，应确认公司是否已提前通知员工，若未提前通知，则需支付代通知金，并明确支付方式和时间。

3. 未休年假的补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在公司工作满一定年限后，享有带薪年休假。如果公司停产导致员工未休完年假，公司应支付相应的补偿。
   • 谈判要点：在谈判时，应计算员工未休的年假天数，并根据员工的日工资标准支付相应的补偿。同时，要注意年假的补偿是否已包含在之前的经济补偿金中，避免重复计算。

4. 加班费及奖金等：

   • 适用情况：如果员工在公司停产前存在加班情况，或者公司有未支付的奖金等，员工有权要求公司支付相应的加班费及奖金。
   • 谈判要点：在谈判时，应要求公司提供员工的加班记录、奖金发放记录等证据，以确认加班费及奖金的数额。同时，要注意加班费及奖金的支付是否已包含在之前的经济补偿金中，若未包含，则需单独支付。

5. 社会保险及公积金的缴纳：

   • 法律依据：公司停产期间，仍应为员工缴纳社会保险及公积金，直至劳动合同解除或终止。
   • 谈判要点：在谈判时，应确认公司是否已为员工缴纳停产期间的社会保险及公积金，若未缴纳，则需协商补缴事宜，并明确补缴的时间和方式。

在谈判过程中，还需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、加班记录、年假记录等相关证据，以便在谈判时维护自己的合法权益。
• 协商一致：赔偿事宜应尽量通过协商一致的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 及时咨询：在谈判过程中，如果员工对赔偿事宜存在疑问或不确定的地方，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。