结论：没有做交接直接不来了，公司扣工资的数额并非固定，而是需根据具体情况判断，但一般不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
分析说明：
公司扣工资的合法性基础：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未做交接直接离职的法律后果：
- 劳动者未做交接直接离职，若因此给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。但赔偿的数额需有合理依据，不能随意扣减工资。
- 若用人单位无法证明劳动者未做交接直接离职造成了具体经济损失，或者损失数额无法确定，那么用人单位扣减工资的行为可能缺乏合法依据。
扣工资的具体数额判断：
- 有经济损失且能证明：若用人单位能证明劳动者未做交接直接离职造成了经济损失，且能确定具体数额，那么扣减的工资数额应以实际损失为限，但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 无经济损失或无法证明：若用人单位无法证明劳动者未做交接直接离职造成了经济损失，或者损失数额无法确定，那么用人单位不得随意扣减工资。
特殊场景提醒：
- 在实际操作中，用人单位往往会通过规章制度来规定员工离职时的交接程序以及未交接的后果。如果规章制度中明确规定了未做交接可以扣减一定比例的工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在扣减工资时可能更有依据。但即便如此，扣减的数额仍需遵守上述法律限制。
行动建议：
- 作为劳动者，应尽量避免未做交接直接离职的行为，以免给用人单位造成不必要的损失，也避免给自己带来法律风险。
- 若已发生未做交接直接离职的情况，且用人单位扣减了工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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