关于“老板要求多休的工资怎么算”这一问题，核心在于明确“多休”的性质以及公司对此的规章制度，以下是具体分析：

1. 若“多休”属于带薪休假（如年假、调休等）

   • 工资计算：在带薪休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即工资全额发放，不因休假而减少。这是基于《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，旨在保障员工的休息权和劳动报酬权。
   • 操作建议：员工应保留好休假申请、审批等相关证据，以便在发生争议时证明自己的休假性质及应得工资。

2. 若“多休”属于无薪休假或事假

   • 工资计算：在无薪休假或事假期间，员工通常不享受工资待遇，即工资会相应减少。但具体减少幅度和方式需依据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 操作建议：员工在申请无薪休假或事假前，应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，保留好休假申请、审批等相关证据，以备不时之需。

3. 若“多休”是公司因特殊情况（如疫情、自然灾害等）而安排的

   • 工资计算：这种情况下，工资的计算方式可能因公司政策或政府指导而有所不同。有些公司可能会选择全额发放工资，以体现对员工的关怀和支持；而有些公司则可能会根据实际情况调整工资发放标准。
   • 操作建议：员工应关注公司发布的官方通知或政策文件，了解“多休”期间的具体工资待遇。如有疑问或不满，可及时与公司人力资源部门沟通协商。

额外提醒：

• 无论“多休”属于哪种性质，员工都应与公司保持良好沟通，明确休假期间的工资待遇问题。
• 如遇公司无故克扣或拖欠工资的情况，员工可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。