公司一般情况下不能随意辞退怀孕的孕妇，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。但在特定情况下，如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。 以下是对这一问题的详细分析：
一、公司不能辞退孕妇的法律基础
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的直接保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调了用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同的规定。这一条款与《劳动法》相呼应，共同构成了对孕期女职工的特殊保护网。
《女职工劳动保护规定》第四条：特别指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。这一规定确保了孕期女职工的经济利益不受损害。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：全面保障了妇女的就业权利，明确禁止任何单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除合同。这一条款从更广泛的角度保护了妇女的就业权益。
二、公司可以辞退孕妇的特殊情况
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同：
三、违法辞退的后果与维权途径
如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
要求继续履行劳动合同：女职工可以要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇继续支付工资。这是法律对违法辞退行为的一种纠正方式，旨在保护女职工的就业权益。
主张赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了女职工在违法辞退情况下能够获得合理的经济补偿。
四、建议与指导
对于孕期女职工而言，如遇公司违法辞退，应尽快采取以下行动：
及时收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于女职工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
向我咨询或寻求法律援助：作为专业律师，我可以为你提供专业的法律建议和有效的维权途径。你可以直接向我咨询相关问题，我会根据你的具体情况为你提供个性化的法律解决方案。
综上所述，我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。