公司保存未入职简历的销毁时间，法律上并没有一个统一且具体的年限规定，但一般建议公司在合理期限内销毁，这个合理期限通常可理解为不超过两年。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。对于未入职的求职者简历，公司保存这些信息应当有明确的、合法的目的，并且在达到目的后应当及时删除或匿名化处理。
   • 虽然法律没有明确规定未入职简历的具体保存期限，但公司应当遵循“最小必要”原则，即只保存实现处理目的所必要的最少信息，并在处理目的实现后及时删除。

2. 合理期限的推断：

   • 在实践中，一个合理的保存期限通常与公司的招聘周期、内部管理流程以及可能的法律纠纷风险相关。一般来说，招聘周期结束后，如果求职者未被录用，公司继续保存其简历的必要性就大大降低了。
   • 考虑到法律纠纷的风险，公司可能会选择保存一段时间以备不时之需，但这个时间通常不会过长。两年是一个相对常见的合理期限，它既给了公司足够的时间来处理可能的法律纠纷，又避免了过度保存个人信息。

3. 公司内部政策与操作：

   • 公司可以根据自身情况制定内部政策，明确未入职简历的保存期限和销毁流程。这有助于公司规范管理，降低法律风险。
   • 在制定内部政策时，公司应当考虑法律法规的要求、行业惯例以及公司自身的实际情况，确保政策的合理性和可操作性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司过度保存未入职简历，可能会面临个人信息泄露的风险，进而引发法律纠纷和声誉损失。
   • 在某些情况下，如果公司未能及时删除或匿名化处理个人信息，还可能面临监管机构的处罚。

建议：

• 公司应当在招聘结束后，对未入职的求职者简历进行及时整理，并在合理期限内（如不超过两年）进行销毁或匿名化处理。
• 公司可以制定明确的内部政策，规定未入职简历的保存期限和销毁流程，并确保员工遵守这些规定。
• 如果公司对未入职简历的保存期限有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据公司的实际情况和法律法规的要求提供专业的法律意见。