离职人员的解除劳动合同书保存期满后，公司并非必须销毁，而是有明确的保存期限要求，期满后公司可以自行处理，但通常不建议立即销毁。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与保存期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后，对劳动合同文本的保存义务，即至少保存二年。这是为了应对可能的劳动争议、审计或其他法律要求，确保在需要时能够提供有效的证据。
保存劳动合同的意义
便于查询和证明劳动关系相关事实：在劳动者离职后的一段时间内，可能因各种原因需要查询或证明与原用人单位之间的劳动关系细节，如劳动报酬、工作时间、福利待遇、离职原因等。保存劳动合同文本能为双方提供准确依据，避免信息模糊或遗忘导致的纠纷。
应对潜在的劳动争议：劳动争议的仲裁时效通常为一年，且劳动关系终止后一年内提出。在此期间，若发生劳动争议并涉及仲裁或诉讼，劳动合同作为关键证据，对于查明案件事实、确保公正裁决具有至关重要的作用。
满足劳动行政管理部门的监管要求：劳动行政管理部门可能对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，要求提供劳动合同等相关资料。保存离职员工的劳动合同文本有助于配合监管工作，确保企业合规运营。
保存期满后的处理
虽然法律只规定了用人单位至少保存劳动合同文本二年，但并未明确规定保存期满后必须销毁。从实际操作和风险防范的角度来看，建议用人单位在保存期满后，根据自身管理需要和风险防范要求，自行决定是否销毁。如果决定销毁，应确保已经完成了所有可能的查询、证明需求，并且没有潜在的劳动争议风险。同时，销毁过程应符合公司内部的文档管理规定，确保信息安全和合规性。
特殊情况下的处理
如果用人单位与员工就劳动合同的处置另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可以按照约定处理。例如，双方协商一致同意将劳动合同保存更长时间或采取其他处理方式等。但此类约定应谨慎制定，以确保不损害双方的合法权益。
劳动者方面的考虑
对于劳动者而言，持有的劳动合同是证明曾与该用人单位存在劳动关系及工作经历的重要文件。在求职、申请劳动仲裁或提起诉讼时，这份合同可能作为关键证据使用。因此，劳动者也应妥善保管自己的劳动合同副本，以备不时之需。
综上所述，离职人员的解除劳动合同书在保存期满后，公司并非必须销毁，而是应根据自身管理需要和风险防范要求自行决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。