工伤赔偿中，公司主要需要赔偿的项目费用根据工伤职工的具体情况和伤残等级有所不同，但一般涵盖以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 这包括工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费及住院费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金支付。若公司未为职工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补贴。该补贴的标准由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。同样，若公司未缴纳工伤保险，此费用也需由公司承担。

3. 交通费与食宿费：

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，可获得交通、食宿费用的补偿。这些费用的标准由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用也需由公司承担。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这部分费用始终由公司承担。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若公司未缴纳工伤保险，则护理费需由公司承担。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤保险基金将按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。若公司未缴纳工伤保险，则此补助金需由公司承担。

7. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残职工，他们保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。五至六级伤残职工若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。若公司未缴纳工伤保险，则伤残津贴需由公司承担。

8. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司未缴纳工伤保险，则这两项补助金均需由公司承担。

9. 因工死亡赔偿（如适用）：

   • 若工伤职工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用也需由公司承担。

特别提示：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担。因此，我建议用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，职工也应了解自身权益，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：工伤赔偿是一个复杂而全面的体系，涵盖了从医疗到生活的多个方面。具体赔偿项目和标准需根据工伤职工的实际情况、伤残等级及当地法律法规来确定。若您或您身边的人遭遇了工伤情况，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。