结论：岗位上输液猝死未做尸检，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，但未做尸检并不直接决定能否认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的关键依据。
   • 在您描述的情况中，“岗位上输液猝死”符合“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”的条件，初步满足了工伤认定的基本要求。

2. 尸检的作用与影响：

   • 尸检通常用于确定死因，特别是在死因不明或存在争议的情况下。然而，在工伤认定中，尸检并非必要条件。
   • 如果死因明确，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位、突发疾病死亡等），则无需进行尸检即可认定工伤。
   • 如果死因不明或存在争议，尸检结果可能作为认定工伤的参考依据之一，但并非决定性因素。

3. 未做尸检的处理方式：

   • 如果未做尸检，但其他证据（如医疗记录、证人证言等）足以证明死因与工作有关，且符合工伤认定的其他条件，那么仍然可以认定工伤。
   • 如果未做尸检，且死因不明或存在争议，且缺乏其他证据支持工伤认定，那么可能难以认定工伤。但这种情况下，应尽可能收集其他证据来支持工伤认定。

4. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：无论是否进行尸检，都应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。
   • 收集证据：包括医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明死因与工作有关，且符合工伤认定的其他条件。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能遇到的法律后果：

• 如果能够证明死因与工作有关，且符合工伤认定的其他条件，那么将可能获得工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果无法证明死因与工作有关，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法获得工伤保险待遇。

总结与建议： 岗位上输液猝死未做尸检，是否算工伤需要结合具体情况判断。关键在于是否能够证明死因与工作有关，且符合工伤认定的其他条件。因此，建议您尽快收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门申报工伤。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。