结论：工厂噪音对人造成脑损伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，则可认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 噪音导致脑损伤与工伤认定的关系：

   • 若脑损伤由急性噪音事故导致：如工厂内突然发生的噪音爆炸等事故，导致职工脑部受伤，且该事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
   • 若脑损伤由长期噪音暴露导致：这种情况下，需要判断是否构成职业病。根据《职业病防治法》和《职业病分类和目录》，如果噪音导致的脑损伤被明确列为职业病之一，且职工在工厂长期暴露于噪音环境中，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，即患职业病的，应当认定为工伤。然而，目前噪音主要导致的职业病是职业性噪声聋，脑损伤并未直接列入职业病分类中。但这并不意味着完全不能认定为工伤，如果能够证明脑损伤与长期噪音暴露有直接的因果关系，且该因果关系得到了医学上的认可，那么仍有可能通过工伤认定程序认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果您或您身边的人因工厂噪音导致脑损伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、噪音监测报告等，以证明脑损伤与工作环境的噪音有直接关系。
• 然后，及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和鉴定。
• 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。