关于工作之后又上学，工龄的计算问题，这主要取决于具体情况和相关政策规定，以下是几种常见情况的详细分析：
上学期间保留劳动关系的情况：
- 如果员工在工作一段时间后选择上学，但在此期间与原单位保留了劳动关系，比如通过停薪留职、请假等方式，并且单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算是基于员工与单位之间的劳动关系存续期间，只要劳动关系未中断，工龄就会连续计算。
上学期间解除劳动关系的情况：
- 如果员工在上学前与原单位解除了劳动关系，比如办理了离职手续，那么上学期间就不再属于该单位的工龄计算范围。但是，如果员工之后重新就业，新的工龄将从重新就业之日起开始计算。此外，如果员工在上学期间有其他的就业经历，那么这些经历中的工龄也会根据实际情况进行计算。
特殊政策或规定的情况：
- 某些地区或行业可能有特殊的政策或规定，对于工作后又上学的人员，其工龄计算可能有特定的方式。比如，有些地区可能规定，对于因工作需要被选派去上学的人员，其上学期间视同工龄；或者对于某些特定行业的人员，其上学期间的专业学习时间可以计入工龄等。因此，在具体情况下，需要查阅相关的政策或规定来确定工龄的计算方式。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与员工的权益密切相关，比如带薪年休假、病假工资、经济补偿等都与工龄有关。因此，员工在了解自己的工龄情况时，应仔细查阅相关的劳动合同、社会保险缴纳记录以及单位的规章制度等。
- 如果员工对于自己的工龄计算有疑问或争议，可以向原单位的人事部门或劳动保障部门咨询，或者寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律咨询和解决方案。
可能存在的法律后果：
- 如果单位在计算工龄时存在违法行为，比如故意少算、漏算工龄等，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿相应的损失。
总结与进一步思考：
- 工作之后又上学，工龄的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关政策规定来确定。员工在了解自己的工龄情况时，应保持谨慎和关注，确保自己的权益不受侵害。
- 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律咨询和解决方案。