同工同酬的教师，在假期通常是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。教师作为劳动者的一种，同样享有这些权利。同工同酬原则意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这里的劳动报酬，不仅包括正常工作期间的工资，也包括假期等休息休假期间的工资。
实际情况角度
- 带薪休假制度：许多学校都实行带薪休假制度，教师在寒暑假等假期期间，虽然不从事教学工作，但仍然享有工资待遇。这是为了保障教师的基本生活需求，也是对其辛勤工作的回报。
- 合同约定：教师的工资待遇通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中规定了假期工资，那么学校就必须按照合同约定支付。即使合同中没有明确规定，根据同工同酬原则和劳动法的相关规定，教师也有权要求学校支付假期工资。
特殊情况说明
虽然一般情况下教师假期有工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果教师因个人原因（如请假、旷工等）导致假期期间无法正常工作，那么学校可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。此外，如果学校因经营困难等原因无法按时支付工资，教师也有权依法维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 了解合同条款：教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇和假期工资的部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与学校沟通并协商修改。
- 保留证据：如果教师在假期期间没有收到工资或工资被无故扣除，应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时依法维权。
- 及时咨询：如果教师对假期工资问题有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。