教师假期是带薪的。具体分析如下：
一. 带薪休假权利
- 寒暑假带薪休假：依据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，这是教师职业特有的重要福利。教师在寒暑假期间无需工作，但应遵守学校规章制度，且前提是按时履行了教育教学职责并完成了工作任务。
- 例如，一位中学老师在暑假期间虽然不用去学校上课，但仍然享有基础工资部分的收入。
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的教师也享受带薪年休假。但若教师已享受寒暑假且天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
- 例如，如果一位老师暑假放了两个月，那么他当年就不再享有额外的年休假。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国教师法》第七条明确规定教师享有寒暑假期的带薪休假权利。
- 《职工带薪年休假条例》则规定了连续工作1年以上的职工（包括教师）享受带薪年休假的具体条件。
综上所述，教师在假期是带薪的，这既是法律赋予教师的权利，也是对教师职业特性的认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。