合同中的试用期是算在合同期限（一年）之内的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，如果合同期限为一年，那么试用期也是这一年期中的一部分，不能单独计算或延长超出合同期限。
试用期长度的限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这些规定明确了试用期在不同合同期限下的最长可能时长，但无论如何，试用期都是包含在合同期限之内的。
实际操作中的注意事项：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限和试用期的长度，并确保试用期不超过法定最长时长；
- 试用期内的工资、福利等也应按照法律规定和合同约定执行，不得低于法定标准；
- 如果合同期限届满但试用期未满，且双方同意继续履行合同的，应重新签订劳动合同或续签原合同，并明确新的合同期限和试用期（如有需要）。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，将试用期单独计算或延长超出合同期限，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；
- 劳动者在试用期内也享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位在试用期内侵犯劳动者的权益，劳动者同样可以依法维权。
举例说明：假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了两个月试用期。那么，在这份合同中，试用期是包含在这一年期限之内的。合同期满后，如果双方没有续签或重新签订合同，那么劳动关系将自动终止。
建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和试用期的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。