过了哺乳期裁员是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法裁员的情况
经济性裁员条件与程序：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形，需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），则用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。在此情况下，若裁员程序合法，且不违反其他禁止性规定，则裁员可能是合法的。
优先留用原则：
- 在经济性裁员中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。若哺乳期刚结束的员工不符合这些优先留用条件，且裁员程序合法，则裁员可能是合法的。
违法裁员的情况
禁止裁员情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。尽管哺乳期已结束，但若裁员行为与女职工在孕期、产期、哺乳期内受到的特殊保护相关联（如因产假、哺乳假等导致的岗位调整或裁员），或裁员行为违反了其他禁止性规定（如未支付经济补偿金、未履行法定程序等），则裁员可能是违法的。
违法裁员后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
实际应用指导
- 面对裁员，劳动者应首先判断裁员是否合法：依据上述经济性裁员条件和程序进行对照，同时考虑自身是否属于禁止裁员的情形。
- 若认为裁员违法，可采取以下措施维护自身权益：
- 保留证据：收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知书等。
- 与用人单位协商：及时与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。
- 寻求帮助：向单位工会反映情况，或向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，过了哺乳期裁员是否违法，需综合考虑裁员的具体情况和法律依据。劳动者应充分了解自身权益，必要时直接向我咨询，以确保合法权益得到保护。