结论：私人老板在一般情况下不可以随意扣除员工工资，除非存在法定情形或劳动合同、公司规章制度中有明确且合理的规定。若私人老板无故扣工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法定情形下的扣薪：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个人所得税、代扣社会保险费用等），否则雇主无权随意扣除员工的工资。
- 如果老板扣工资是因为员工违反了公司规定或造成了经济损失，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明，并且扣薪金额合理，那么这种扣薪可能是合法的。但即便如此，也应确保扣薪过程透明、公正，并遵循相关法律法规。
非法扣薪的情形：
- 如果老板无正当理由扣发工资，或者扣薪金额明显不合理，甚至以扣工资作为威胁手段，那么这种行为就是非法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工应对措施：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，了解扣薪的具体原因和依据。如果认为扣薪不合理，可以提出异议并要求雇主纠正。
- 收集证据：保留好工资条、银行流水记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，这些证据将有助于后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门将进行调查处理，并可能要求雇主支付被克扣的工资及相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能令人满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 在处理此类问题前，建议了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
私人老板在一般情况下不可以随意扣除员工工资。若遇到非法扣薪的情况，员工应首先尝试与雇主协商解决；协商无果时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。