结论：一般情况下，用人单位不得安排哺乳期女职工加班，这是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接禁止了用人单位安排哺乳期女职工加班的行为，体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：也进一步强调了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律保护的意义

• 保护女职工身体健康：哺乳期女职工在产后身体相对虚弱，需要更多的休息和调养。加班会干扰其正常的休息和哺乳安排，对身体健康不利。
• 保障婴儿健康成长：婴儿正处于生长发育的关键时期，需要母亲的充足陪伴和照顾。限制加班有助于确保母亲有足够的时间和精力来哺育和照料婴儿，促进婴儿的健康成长。

特殊情况下的处理

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且影响生产和公众利益时，用人单位可能需要安排包括哺乳期女职工在内的劳动者加班。然而，即使在这些特殊情况下安排了加班，用人单位也应事先征得女职工的同意，并事后依法给予相应的补休等权益保障，以确保女职工的合法权益不受损害。

女职工权益维护途径

• 投诉与仲裁：如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 法律援助：女职工还可以寻求法律援助，以获得更专业的支持和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

实际建议

• 了解自身权益：哺乳期女职工应了解自己的合法权益，包括不得被安排加班、享有哺乳时间等。
• 与用人单位沟通：如果用人单位提出加班要求，女职工应明确表达自己的立场和需求，与用人单位进行充分沟通。
• 保留证据：在维护自身权益的过程中，女职工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

作为刘羽莎律师，我建议哺乳期女职工在面对加班问题时，要坚决维护自己的合法权益，同时与用人单位保持良好沟通，共同寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。