员工自主离职后，依然有权提起劳动仲裁来维护自身的合法权益，但具体能否获得支持需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

可以提起劳动仲裁的常见情形

1. 未足额支付劳动报酬

   • 如果公司存在克扣工资、未按劳动合同约定足额支付工资或未依法支付加班费等情况，员工即使主动离职，也有权通过劳动仲裁要求公司补足差额及支付加班费。例如，月工资约定为8000元但实际仅支付7000元，员工可就此申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 未依法缴纳社会保险

   • 若公司未按规定为员工缴纳社保，员工离职后可申请仲裁要求补缴。具体处理方式可能因地区而异，部分地区仲裁委可直接处理，部分则需员工向社保经办机构投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时缴费。

3. 未提供劳动保护或劳动条件

   • 当公司未提供必要的劳动保护或条件，如工作场所存在安全隐患，员工因此离职可申请仲裁并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 用人单位规章制度违法

   • 若公司规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工因此离职可通过仲裁要求经济补偿。例如，规定旷工一天扣三天工资等不合理条款。

5. 其他劳动争议

   • 包括工作时间、休息休假、福利等方面的争议，只要属于劳动仲裁委员会受理范围，员工均有权提起仲裁。

较难获得支持的情况

• 纯粹个人原因离职且无其他法定情形
  • 若员工因个人原因（如家庭因素、职业规划）主动离职，且公司无违法违规行为，员工申请仲裁要求经济补偿通常不会被支持。

提起仲裁的注意事项

1. 准备证据

   • 员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及权益受损事实。例如，若主张未足额支付劳动报酬，需提供工资条、银行转账记录等证据。

2. 时效限制

   • 仲裁申请需在规定时效内提出，通常为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3. 管辖机构

   • 向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，通常是公司所在地的劳动仲裁委员会。

4. 裁决结果

   • 双方对裁决无异议则履行义务；不服则可向人民法院提起诉讼。

5. 经济补偿

   • 即使员工主动离职，用人单位在员工办结工作交接时仍应支付依法应给予的经济补偿。若未支付，员工可提起仲裁主张权益。

总结与建议：员工自主离职后并不丧失提起劳动仲裁的权利，只要存在合法的劳动争议且能提供充分证据，即可通过仲裁途径维护自身权益。在提起仲裁前，请务必确保诉求合理且符合法律规定，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。