针对您提出的“九级伤残单位怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关内容。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：

一、工伤认定与伤残等级评定

首先，需要确认的是，该九级伤残是否由工伤导致。如果是工伤，那么需要先进行工伤认定，随后进行伤残等级评定。这一步骤是后续赔偿的基础。

二、已缴纳工伤保险的情况下的赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期护理：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 在劳动关系解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金。同样，具体金额也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 医疗费、伙食补助费及鉴定费：

   • 符合规定的医疗费、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费，均由工伤保险基金支付。

三、未缴纳工伤保险的情况下的赔偿

如果公司未为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的待遇，以及单位应承担的责任，均须由公司全额承担。这包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资及护理费，以及一次性伤残就业补助金（在劳动关系解除或终止时）。

四、赔偿争议解决途径

如果您与公司就赔偿项目和金额产生争议，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

五、法律建议

1. 对于您个人：我建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的赔偿流程和标准，确保自己的权益得到充分保障。

2. 对于用人单位：公司应依法为职工缴纳工伤保险费，这是公司的法定义务。通过缴纳工伤保险，公司可以降低自身的法律风险和经济损失。

综上所述，九级伤残的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿项目和金额可能因地区、行业、个人工资水平及实际情况的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师或当地社保部门，以获取最准确、最权威的解答。