正式员工工作满一年以上不满10年的，经人力资源部认定，可享受的年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。
• 职工累计工作已满10年但不满20年的，每年享有10天的带薪年休假。
• 职工累计工作已满20年的，每年则享有15天的带薪年休假。

二、年休假天数的计算依据

这里的“累计工作时间”不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限。这些都可以在新单位累计计算，以享受相应的年休假天数。例如，如果一个员工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么他在B公司工作满1年后，就可以享受5天的带薪年休假，因为他的累计工作时间已经超过了1年。

三、不享受年休假的情形

虽然职工在符合规定条件的情况下享有带薪年休假权益，但也有一些特殊情况会导致职工不享受当年的年休假。这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。这里的日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、实际应用与建议

1. 合理规划年休假：作为职工，应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
2. 维护自身权益：如果遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
3. 关注单位安排：用人单位应重视职工的年休假权利，通过合理安排休假，增强职工的归属感和满意度，从而有助于构建和谐的劳动关系，提高整体工作效率和团队凝聚力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。